Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van indiensttreding tot uitdiensttreding.

Loonverwerking en administratie

• Je verzorgt de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat en controleert prestaties, verlof en afwezigheden.

• Je beheert de personeelsadministratie: contracten, wijzigingen, Dimona, attesten en personeelsdossiers.

• Je volgt verloningspakketten op, zoals bedrijfswagens, maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

Personeelsbeleid

• Je werkt mee aan het HR-beleid en zet het om in duidelijke processen en procedures.

• Je houdt het arbeidsreglement en interne afspraken up-to-date en conform de Belgische arbeidswetgeving.

• Je volgt opleidingen, welzijn op het werk en verzuim op.

Rekrutering en onboarding

• Je beheert het volledige rekruteringsproces: vacatures opstellen en verspreiden, cv's screenen en sollicitatiegesprekken voeren samen met de leidinggevenden.

• Je bouwt contacten uit met hogescholen, universiteiten en jobplatformen om technische profielen aan te trekken.

• Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe collega's en een correcte offboarding bij vertrek.

• Je versterkt mee ons werkgeversimago, onder meer via de website en sociale media.

Mensen en gesprekken

• Je organiseert en begeleidt samenwerkings-, functionerings- en evaluatiegesprekken samen met de leidinggevenden.

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over loon, verlof of hun loopbaan.

• Je adviseert het management over HR-vraagstukken en signaleert verbeterpunten.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een allround HR-functie, inclusief loonverwerking.

• Je kent de Belgische sociale en arbeidswetgeving en blijft graag mee met nieuwe regelgeving.

• Je werkt nauwkeurig en discreet, en gaat vertrouwelijk om met gevoelige informatie.

• Je bent een sterke communicator die zowel met medewerkers als met het management vlot het gesprek aangaat.

• Je werkt zelfstandig, denkt proactief mee en wil processen verbeteren.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands; kennis van Frans en Engels is een plus.

• Ervaring met rekrutering (bij voorkeur van technische profielen), een sociaal secretariaat en HR-software is een troef.

• Ook freelance is mogelijk.

• Een voltijdse of deeltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.

• Een veelzijdige rol met veel autonomie en ruimte om het HR-beleid mee vorm te geven.

• Korte lijnen met het managementteam en een rechtstreekse impact op de organisatie.

• Een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen (te bespreken).

• Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.

• Opleidingsmogelijkheden om je kennis up-to-date te houden.

• Een fijne werkplek in Brugge of Gent met een gedreven team van ingenieurs.